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Psychologie du travail et ergonomie
Ergopsy Nord-Isèreest spécialisé dans trois domaines : l’ergonomie, la psychologie du travail, la psychologie du sport. Ces domaines convergent vers deux points communs que sont l’analyse de l’activité en situation et des relations interpersonnelles. Nos objectifs sont donc l’amélioration des performances au sein de l’organisation et chez l’individu.
Amélioration des performances, mais de quoi parlons-nous?
L’amélioration des performances nécessite une approche générale qui met en lien la réalité du terrain, des enjeux de chaque acteur et des valeurs que porte l’entreprise. En réunissant les différents acteurs pour les faire converger vers un objectif commun, nous favorisons le partage d’idées et la construction de projets. Ce processus tend vers l’amélioration des performances chez l’individu, mais aussi de manière plus systémique sur l’ensemble d’un groupe, d’une entreprise.
Ergopsy Nord-Isère vous propose donc de vous accompagner sur des études liées aux facteurs organisationnels et au développement personnel dans votre activité au travail et dans le sport.
La psychologie du travail dans les grandes lignes :
La psychologie du travail s’intéresse à l’étude du comportement et de ses processus mentaux. Elle se focalise sur certains types d’activités humaines. D’une approche qualitative, nous nous proposons de vous aider dans deux domaines précis.
L’ergonomie s’emploie à l’analyse des dysfonctionnements en matière de santé et sécurité au travail pour une meilleure compréhension en activité située. La transformation du travail s’appuie sur une pluralité d’apports disciplinaires, dont les interventions sont à chaque fois singulières. Nous nous engageons à concevoir en co-construction avec vous des situations de travail qui n’altèrent pas la santé de votre personnel, tout en respectant vos objectifs économiques. (en savoir plus : ERGO QUOI ?)
*Selon la dernière enquête Eurofound (2017) la France possède l’indice le plus faible sur « Environnement social et relations sociales favorables » des 28 pays européens et largement inférieur à la moyenne européenne des 28 Etats-membres.
**Selon l’enquête Summer 2017 : Exposition mesurée aux 3 indicateurs de risques psychosociaux chez les travailleurs : 50,6% manque de reconnaissance au travail, 26,9% Job strain et 16% de comportement hostile.
Qui suis-je ?
Citation “ Ce qui me fait souffrir dans le travail, c’est moi-même dans la situation, ce sont mes propres actions, ce que je fais et avec quoi je suis en désaccord, ce que je ne fais pas et souffre de ne pas pouvoir faire ; mais aussi, et peut-être avant tout : ce que je fais sans savoir vraiment pourquoi je le fais et si je fais bien de le faire.”
P. Molinier, 2002
angie Rabilloud
« Mon parcours professionnel a commencé au sein de la défense dans la Marine Nationale, dont j’exerçais l’entraînement du personnel militaire dans les activités physiques et le sport. … »
