Les TMS et les RPS
en ergonomie
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) sont des enjeux majeurs en matière de santé au travail. Chez ERGO PSY NORD-ISERE, nous nous engageons à analyser et à améliorer les conditions de travail pour réduire ces risques et promouvoir le bien-être de vos employés.
Notre approche ergonomique vise à identifier ces risques et à mettre en place des solutions personnalisées pour améliorer la santé et la sécurité de votre personnel. Grâce à une analyse approfondie des situations de travail et à une collaboration étroite avec vos équipes, nous élaborons des stratégies efficaces pour prévenir les TMS et RPS.
Découvrez comment nos interventions ergonomiques peuvent transformer votre environnement de travail et optimiser la productivité tout en respectant vos objectifs économiques.
Les domaines d’analyses
01. TMS : Trouble Musculo-Squelettique
Parce qu’elles sont des maladies qui touchent les articulations, les tendons, les muscles. Du point de vue de l’ergonomie, nous considérons que les TMS proviennent d’une pathologie de l’organisation du travail, et donc comme un symptôme dans l’organisation défaillante du travail. De plus, nous nous appuyons étiologiquement sur d’autres modèles : biomécanique, psychodynamique et psychologie du travail, qui nous permettent, de manière systémique, de rechercher leurs explications avec la meilleure précision. Les TMS coûtent cher à l’entreprise, car elles sont la conséquence de la baisse de productivité, baisse de qualité, d’absentéisme, …
– Facteurs Biomécaniques
– Facteurs Environnementaux
– Facteurs Individuels
– Facteurs Psychosociaux
– Facteurs Organisationnels
02. RPS : Risque Psychosociaux
Les RPS provoquent plusieurs pathologies qui sont aujourd’hui admises par l’ensemble des acteurs du travail (médecin du travail, CSE, INRS, …), celles-ci recouvrent les maladies cardio-vasculaires, la santé mentale, les TMS (troubles musculo-squelettiques), les accidents au travail ou de trajet.
Leurs provenances plurifactoriel sont regroupées en facteurs de risque :
– Conflits de valeurs
– Manque d’autonomie au travail
– L’intensité et le temps de travail
– Les exigences émotionnelles
– Les rapports sociaux dégradés au travail
– L’insécurité dans l’emploi
Réduire les RPS demande un investissement profond de tous les acteurs de l’entreprise dans une démarche essentielle de co-construction. La réglementation française en vigueur (article R.4121-1 du code du travail) s’inscrit dans les textes généraux de la prévention des risques professionnels.